Par : Charlie Champagne
Lors de la conférence nationale AIA Canada 2025, Susanne Morello — vice‑présidente marketing chez Mevotech — a mis en lumière l’importance d’un leadership féminin affirmé dans le secteur de la réparation automobile. Malgré les engagements en matière de diversité, les chiffres restent alarmants : seulement 15 % de la main-d’œuvre du secteur est féminine, et à peine 2 % des techniciennes sont des femmes.
Un secteur encore loin de la parité
Au Québec, la situation est similaire. Selon le CCAQ, les femmes représentent 18 % des effectifs dans l’automobile, mais leur présence tombe à 6,4 % dans les métiers spécialisés, et seulement 2,5 % en carrosserie.
Des leviers concrets pour faire évoluer les mentalités
Susanne Morello appelle à des actions ciblées : transparence dans le recrutement et la promotion, mentorat structuré, et meilleure visibilité des femmes dans les postes de leadership. Elle souligne aussi l’importance de sortir de sa zone de confort pour s’affirmer et prendre sa place.
Le mentorat, en particulier, est un levier essentiel. Selon Women in the Workplace 2024 de McKinsey, les femmes accompagnées par des mentors ont plus de chances d’accéder à des postes de direction. Des initiatives comme celles du CSMO-Auto et du CCAQ contribuent également à bâtir un environnement plus équitable dans l’industrie.
Vers une industrie plus inclusive et durable
Certaines entreprises prennent déjà les devants. Par exemple, Pfaff Automotive a mis en place des programmes de formation en alternance et des installations adaptées aux techniciennes, atteignant 5 % de femmes dans les ateliers. Cette progression, bien que lente, montre qu’un changement est possible.
En alliant visibilité, encadrement et infrastructures inclusives, Susanne Morello démontre que favoriser le leadership féminin ne dépend pas uniquement de la volonté, mais d’une stratégie bien planifiée. Pour l’industrie de la réparation automobile, c’est l’opportunité de bâtir une culture plus forte, plus juste… et résolument tournée vers l’avenir.
Et vous, avez-vous un plan pour faciliter l’intégration des femmes dans votre organisation ?
Photo : LinkedIn AIA Canada
