Le secteur de la carrosserie, historiquement dominé par les hommes, connaît une lente transformation. De plus en plus de femmes intègrent ce domaine, qu’il s’agisse des ateliers indépendants, des concessions, des fabricants ou des fournisseurs. Pourtant, leur progression vers des postes de direction reste semée d’embûches. Quels sont les véritables obstacles à leur avancement dans cette industrie en mutation ? 

Des stéréotypes persistants freinant l’évolution 

Selon un sondage récent, 56 % des répondants estiment que les préjugés inconscients constituent le principal frein à la carrière des femmes dans l’industrie automobile. Dans les métiers techniques comme la carrosserie, ces points de vue sont d’autant plus ancrés. Trop souvent, les compétences des femmes sont sous-estimées ou reléguées à des rôles secondaires. Cette perception erronée empêche souvent l’accès à des responsabilités, malgré des parcours et des résultats équivalents à ceux de leurs homologues masculins. 

Un besoin de mentorat et de flexibilité 

Le manque de mentorat féminin est également un facteur limitant, cité par 15 % des participants. Sans modèles visibles ou accompagnement stratégique, l’ascension devient plus difficile pour les femmes qui souhaitent progresser dans la filière. Heureusement, certaines leaders de l’industrie tentent de faire bouger les choses. Des femmes comme Marie-Josée Paquin, du Groupe JD Quenneville, par exemple, s’engagent activement dans le mentorat, partageant leur expérience et ouvrant la voie à une nouvelle génération de professionnelles. 

Par ailleurs, l’aménagement du temps de travail, un enjeu clé pour concilier vie professionnelle et personnelle, reste peu développé dans ce secteur, malgré des attentes et besoins croissants chez les femmes comme chez les hommes. 

Favoriser la présence des femmes dans les postes de direction, c’est enrichir l’ensemble du secteur de la carrosserie. Cela passe par une remise en question des points de vue, la création de programmes de mentorat, et la mise en place de politiques RH plus inclusives.  

L’enjeu est clair : faire de l’industrie de la carrosserie un espace de leadership équitable et durable. 

Photo par Brooke Lark