Les femmes ne sont pas de nouvelles venues dans l’industrie automobile. Elles y sont présentes depuis longtemps, parfois dans l’ombre, parfois en première ligne, mais presque toujours avec une contribution réelle et tangible. À la tête d’ateliers, chez les fournisseurs, dans les associations ou les réseaux de formation, elles participent activement à faire avancer le secteur. La question n’est donc plus de savoir si les femmes ont leur place, mais comment elles peuvent en occuper davantage.
Un rôle central en gestion
Contrairement à certaines perceptions, leur présence ne se limite pas à des rôles de soutien. Leur force réside dans une vision globale de l’entreprise, la capacité à structurer et mobiliser les équipes, et à bâtir des relations durables avec clients et partenaires. L’apport des femmes en gestion est indéniable : elles contribuent à professionnaliser l’industrie, améliorer les processus et faire évoluer les pratiques. Comme le souligne Susanne Morello, les femmes apportent une perspective unique à l’industrie.1
Prendre sa place activement
Un enjeu demeure : l’attitude face aux opportunités. Trop souvent, les femmes attendent qu’une place se libère ou qu’on reconnaisse officiellement leur légitimité. Dans une industrie en constante évolution, les places se prennent. Prendre sa place, c’est proposer des idées, accepter des mandats visibles, s’impliquer dans les associations et affirmer sa valeur sans attendre une validation externe.
Des modèles pour la relève
Les gestionnaires féminines jouent un rôle clé, non seulement pour elles-mêmes, mais comme modèles pour la relève. En se rendant visibles, elles normalisent leur présence et ouvrent la voie à une représentation plus équilibrée. En prenant leur place avec assurance et conviction, les femmes contribuent à bâtir une industrie plus forte, structurée et mieux adaptée aux réalités d’aujourd’hui.
Aux gestionnaires, dirigeantes et professionnelles : osez prendre votre place. L’industrie en sortira grandie — et vous aussi.
1. https://www.motor.com/2025/04/what-would-it-take-to-tip-the-aftermarkets-female-workforce/
Photo par Hannah Busing
