Un rapport révèle des lacunes critiques en empathie, résilience et adaptabilité

Un nouveau rapport de SuccessFinder révèle que les traits de leadership efficace changent rapidement, et plusieurs dirigeants actuels ne sont pas prêts.

Basé sur l’évaluation de plus de 17 000 leaders, le rapport identifie trois tendances majeures : l’accélération technologique, l’incertitude économique et le leadership centré sur l’humain.

Les chiffres sont alarmants : seulement 26 % des leaders obtiennent des scores élevés en flexibilité, et à peine 18 % en tolérance au stress. Pourtant, ces compétences sont essentielles pour naviguer l’instabilité des marchés et l’adoption responsable de l’IA.

« Les leaders actuels excellent en collaboration et pensée analytique, mais peinent en empathie, adaptabilité et résilience », explique Carolyn Hass, directrice des opérations chez SuccessFinder.

Les employés réclament davantage de sens, d’inclusion et de bien-être au travail. L’empathie et la sécurité psychologique deviennent des moteurs stratégiques de performance, non plus de simples compétences relationnelles.

Les organisations doivent investir dans des plans de développement sur mesure pour combler ces lacunes.

Crédit texte : TD News Room 

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